Description
ធនធានមនុស្សផ្អែកលើទិន្នន័យ (Data-Driven HR): Leveraging People Analytics
ផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តផ្នែកធនធានមនុស្ស ដោយប្រើអំណាចនៃទិន្នន័យ
នៅក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចដែលមានការប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ន ធនធានមនុស្សមិនអាចពឹងផ្អែកលើវិចារណញាណតែមួយបានទៀតទេ។ ធនធានមនុស្សដែលជំរុញទិន្នន័យរបស់យើង៖ ការប្រើប្រាស់វគ្គសិក្សា People Analytics ផ្តល់អំណាចដល់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មឱ្យប្រើប្រាស់ទិន្នន័យប្រកបដោយភាពវៃឆ្លាត ដើម្បីកែលម្អដំណើរការកម្លាំងពលកម្ម ការចូលរួម និងការរក្សាទុក។
ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនិងជាក់ស្តែងនេះបំពាក់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឧបករណ៍និងក្របខ័ណ្ឌដែលត្រូវការដើម្បីប្រែក្លាយទិន្នន័យធនធានមនុស្សទៅជាការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្មដែលអាចអនុវត្តបាន។
ហេតុអ្វីបានជាការវិភាគប្រជាជនមានសារៈសំខាន់
អង្គការនានាដែលប្រើប្រាស់យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ មានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងដៃគូប្រកួតប្រជែងក្នុងការទទួលបានទេពកោសល្យ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម។ តាមរយៈការអនុវត្តការវិភាគមនុស្ស ក្រុមធនធានមនុស្សអាច៖
- កែលម្អការរក្សាបុគ្គលិកតាមរយៈការយល់ដឹងព្យាករណ៍
- កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកបើកបរដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់
- បង្កើនប្រសិទ្ធភាពយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- កាត់បន្ថយថ្លៃដើមបង្វិល
- គាំទ្រភាពជាអ្នកដឹកនាំជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើភស្តុតាង
- តម្រឹមបន្សំយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស (HR) ជាមួយនឹងគោលដៅអាជីវកម្ម
អ្វីដែលអ្នកនឹងរៀន
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្មនេះ អ្នកចូលរួមនឹងរៀន:
- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការវិភាគធនធានមនុស្ស និងការវិភាគប្រជាជន
- កត្តាវាស់ស្ទង់ធនធានមនុស្ស (HR metrics) និងកត្តាសូចនាករសមិទ្ធកម្ម (KPIs) សំខាន់ៗដែលមានសារៈសំខាន់
- បច្ចេកទេសប្រមូល និងបកស្រាយទិន្នន័យ
- ការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្មដោយប្រើប្រព័ន្ធវិភាគ
- ការប្រើប្រាស់ផ្ទាំងគ្រប់គ្រង និងឧបករណ៍រាយការណ៍
- ការប្រែក្លាយទិន្នន័យធនធានមនុស្ស ទៅជាអនុសាសន៍យុទ្ធសាស្ត្រ
- ការពិចារណាប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ក្នុងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យធនធានមនុស្ស
តើអ្នកណាគួរចូលរួម?
វគ្គសិក្សានេះគឺល្អសម្រាប់:
- អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងដៃគូអាជីវកម្មធនធានមនុស្ស
- អ្នកឯកទេសខាងការទទួលបានទេពកោសល្យ
- អ្នកជំនាញសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍
- នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស និងអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់
- អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម
មិនតម្រូវឱ្យមានប្រវត្តិបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ទេ វគ្គសិក្សានេះផ្តោតលើការអនុវត្តជាក់ស្តែងសម្រាប់បរិយាកាសអាជីវកម្មពិតប្រាកដ។
ទម្រង់បណ្ដុះបណ្ដាល
- អាចប្រើបានជាការបណ្ដុះបណ្ដាលសាជីវកម្ម (តាមអនឡាញ ឬទល់មុខគ្នា)
- ករណីសិក្សាអន្តរកម្ម និងឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង
- លំហាត់ជាក់ស្តែង និងការពិភាក្សាជាក្រុម
- អាចប្ដូរតាមបំណងបានតាមតម្រូវការធនធានមនុស្ស (HR) របស់អង្គការអ្នក
លទ្ធផលនៃវគ្គសិក្សា
ក្រោយបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ សិក្ខាកាមនឹងអាច៖
បកស្រាយទិន្នន័យធនធានមនុស្សដោយទំនុកចិត្ត
ធ្វើបទបង្ហាញអំពីការយល់ដឹងដែលជំរុញដោយទិន្នន័យចំពោះភាពជាអ្នកដឹកនាំ
កសាងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលអាចវាស់វែងបាន
ពង្រឹងផែនការកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការវិភាគ
គាំទ្រដល់កំណើនអាជីវកម្មតាមរយៈការសម្រេចចិត្តផ្នែកធនធានមនុស្សដែលបានជូនដំណឹង
ហេតុអ្វីបានជាជ្រើសរើស Lingua Learn Cambodia?
នៅ Lingua Learn Cambodia យើងរួមបញ្ចូលគ្នានូវជំនាញជាក់ស្តែងជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម។ វគ្គសិក្សាសាជីវកម្មរបស់យើងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីផ្តល់នូវលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដនៅកន្លែងធ្វើការ។
យើងកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗតាមគោលដៅរបស់អង្គភាពរបស់អ្នក ដោយធានានូវភាពពាក់ព័ន្ធភ្លាមៗ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។
ការពិនិត្យឡើងវិញ
មិនទាន់មានការពិនិត្យឡើងវិញនៅឡើយទេ។